很多朋友都知道，当公司和员工之间的劳动合同还没到期时，公司因为某种原因想要单方面解除劳动合同的话，是需要支付员工经济补偿金的。
有关的法律依据是《劳动合同法》第46条，如果单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同且双方协商一致解除的话，那么单位应当支付劳动者经济补偿，但在实际操作中，有部分的人却对这条法律产生了误解。
举个例子
安凯是某公司的一名员工，在公司担任行政岗位的工作，入职时他与公司签订了为期3年的劳动合同，合同的时间为2013年6月28日至2016年6月27日，双方约定安凯每个月的工资是5500元，公司将在试用期转正之后，开始替其缴纳五险一金。
2015年11月中旬，安凯以“员工个人原因”为由向公司提出了书面的解除劳动合同要求，当部门领导安凯协商过后，公司于2015年11月底向安凯开具了《离职证明》，证明中写上了解除劳动关系的日期为2015年11月23日，解除原因为“员工本人提出离职，结果双方协商一致解除劳动合同”。
在签收人处签下了自己的名字后，安凯拿到了《离职证明》，并且在公司的《员工离职登记表》上写明自己的入职以及离职时间。
2015年12月初，已经离职的安凯联系到了部门负责人，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金13750元，负责人表示安凯是因为“员工个人原因”辞职的，公司没有理由支付经济补偿金，双方协商无果后，安凯随后提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
然而仲裁委在审理后认为，劳动者因“个人原因”向用人单位提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿，所以最后没有支持安凯的诉求，安凯不服裁决结果，向当地法院提起诉讼。
最终结果
一审法院审理后认为，根据《劳动合同法》第46条规定，如果公司单方面向员工提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的话，那么公司需要依照法律规定，向员工支付经济补偿。
然而本案中，从公司方提供的证据中可以看得出来，安凯在离职原因中写的理由是“员工个人原因”，而公司随后在出示给安凯《离职证明》中，也明确的记载了是“由劳动者提出辞职后，双方协商一致解除”，且安凯也在上面签了字。
所以本案属于员工向公司提出辞职后，双方协商一致解除劳动合同的情况，并不符合《劳动合同法》第46规定公司应当支付员工经济补偿金的情形，最终一审法院认为安凯主张经济补偿金的诉求缺乏相应的法律依据，就没有支持安凯的请求。
总结
从上面这个案例中我们可以得知，但凡员工以“个人原因”向公司提出辞职的，不管其真实原因是什么，都无法在反过来要求公司支付经济补偿金。
在《劳动合同法》制定的过程中，立法者考虑到有的情况下，会出现员工为了追求更好的薪资待遇主动跳槽的情况，那么此时员工一般不会面临失业，或者说是对于失业早有准备，如果这个时候还要公司支付经济补偿的话，岂不等同于是“你跳槽了，我还要给你一笔钱”，显然很不合理。
然而实际操作中，绝大部分的员工辞职，都是因为公司存在克扣或者拖欠员工工资的行为，包括一些公司不帮员工缴纳社会保险等等，那么在这种情况下，为了保护员工的合法权益，《劳动合同法》也规定了员工享有被迫解除劳动合同，且要求公司支付经济补偿的权利。
有关的法律依据可以参照《劳动合同法》第38条的规定，但凡公司存在违反《劳动合同法》第38条规定的行为，我们都可以被迫向公司提出解除劳动关系，并且索要经济补偿。
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