心境变了，一切都变了
2019-11-04 01:51:47   来源：东方头条   

最近不断有事情冲击着我固有的思维。

就在不久前，我有机会见识了一下AI智能机器人打电话，让我感叹的是有些部分AI机器人打得比真人还好些，完全听不出来是机器人，尽管有些细节还有点瑕疵，算是瑕不掩瑜吧，起码，一个正常人平均每打100通电话被拒绝90多次的话，久而久之是个人都受不了，这要是没有一颗强大的小心脏的话根本做不来这种事，而机器人无所谓，就算被拒绝了，照样打，一天可以打上千通电话，有时候被拒绝了依然热情饱满的重复之前的动作，关键是机器人现在可以做到越打越聪明了，相关负责人给我介绍了一个这样的逻辑：当对方经常说到一个话题的时候，机器人可以通过语义把它拆分并归纳成高频词汇，一边把这些语料注入到它的语料库里，一边从语料库里按照一系列的权重设置匹配并提取出相对最合适的回答组合。

这不禁让我想到多年前我也接触过一个做大数据翻译的平台，那个时候还不叫AI，还没有现在这么先进，也是用一系列算法可以通过语义把要翻译的东西拆分并归纳成高频词汇，一边把这些语料注入到它的语料库里，一边从语料库里按照一系列的权重设置匹配并提取出相对最合适的翻译组合，逻辑非常类似，也正是因为我之前接触过类似的东西，可能是早期AI的雏形，所以要是知其然知其所以然的话，我现在理解起来就比较容易。

留给我的思考是：为什么当年我接触到的时候相对而言是比较不太认同的，甚至会认为这个行为动作会在逻辑上有一定的bug，而现在我接触一个差不多类似的事物的时候跟以前的反应却大不一样呢？

后来我明白了，主要是关注的点不一样------当年我是太追求于翻译出来的精确效果，毕竟翻译是一门艺术，没有最有意境美的只有更有意境美的，我始终认为连工作多年的学者和老师都不能说自己翻译的是百分百完美的，学贯中西是个遥不可及的事情，所以我不认为大数据能够做出这样的事情，而现在机器人打电话不一样，我关注的是机器作业代替人工作业的程度，也就是说，人工作业会有被拒绝的时候，机器作业也是会有被拒绝的时候，但是以拿到客户意向来说，看哪种作业方式划得来一些，毕竟我早期是经历过电销作业的，我是深深的明白这个作业过程的难度。

说到底，还是心境变了，也许是被一些事情先入为主，也许是经历过一些血淋淋的教训和磨难，导致有点固执己见，当你发现有些事情想想其实那样也对的时候，你就慢慢想通了，只是这个时间稍微可能会长一点，人是因为触动才会改变。

如果是短短的时间里多次被冲击，多次被触动的话，那更不一样。

最近听到一个观点：越是拿情怀，励志，鸡血，梦想，远景等等等等这些所谓的正能量说事的公司往往越是不赚钱！因为不赚钱嘛，所以只能来搞这一套了，不然的话队伍就不好带了，假如一个公司赚钱的话，就完全不用那么多废话嘛。一开始的时候，我还不能理解，后来仔细想想还真是！毕竟绝大多数初创公司一开始要啥没啥很苦逼，很少有初创公司一开始不缺钱的，那些不缺钱的初创公司他们就不喊口号，而是趁年前还有几个月卯足了劲去干，做到一个体量，赚到钱了多分一点就完事了，他们是这个思维，这个玩法。

我是一个有复盘习惯的人，也许是我在初创公司呆得太久，尤其是那种要支持没有多少支持，要资源没有多少资源，要借鉴要参照的东西都不会有太多的情况下，还要把事做成的那种初创公司，很多时候我都是去网罗对方来我们公司，十年来，辩证地看，真正能够把事情做成，做成我期待的那种程度，至少是后任做出前任无法做到的成绩和高度的人有，但不多，我以前还自责地认为我是不是眼光太挑了，很多时候明明是门槛级的要求反而却变成了一种这个时代稀缺的品质一般，以前几句话就可以结束战斗了的事情，现在我发现不能那么做，毕竟池子太小，不得不让我退而求其次，久而久之，反而变成了我在面试的过程中不断去挖掘对方可能是TA自己都没有察觉到的自己的某些属性而不是能力，我现在都已经越来越不看重能力了，也就是说什么样的人能够把事做好跟一个人拥有什么样的能力其实是两个不一样的维度。

后来发现，有些人其实真的是完全可以不用跟TA那样废话的，怎么讲呢？我这么说吧，越是企业做得很成功的企业家，像熊晓鸽、俞敏洪他们，越是平易近人、和蔼、谦逊，越是把自己修炼到极致，越是公司不咋地的老板，能力一般般，脾气倒不小！同样的道理，越是有真正有货、有智慧的人，越是心有灵犀一点就通，因为彼此都在一个频道上，相反一下就能一拍即合，大大减少一系列沟通成本，你说什么TA都能get到。所以很多人你其实可以几分钟就结束战斗的------get不到的直接下一个嘛。

最近越来越能够辩证地看一些事情，比方说，以前我对那些还没来面试一开口就问薪资的人会很反感，毕竟我都不知道你的能力如何，我怎么跟你定薪呢？有些人稍微点了一下之后还在那里纠结，我基本上都懒得跟他们废话了，后来我终于想明白了，不能怪他们浮躁，只能说他们运气不好------只能说他们之前遇到的都是一些这样的先知道薪资多少，再去面试的公司，不要笑，或许这样的公司还真的不少呢，他们只是养成习惯了，那就随他们去找那样的公司吧，这样一想你就可以一笑而过了，遇到问题这样化解就好。痛则不通，通则不痛，通了就好了。

有时候还是性格问题，对于认定的东西会一条路走到底，当自己见证过，触动过，发现其实另一条路也对的时候，其实也未尝不可，毕竟明明有条更好走的路，为啥不走呢？

现在越来越觉得，工作，到了某个阶段关键就在于性格了，自己很多时候都是从小白走过来，像那种能力、方法论、资源、人脉等等都不是太重要，一开始没有也没关系，后期都可以获得，性格决定命运这句话太对了，甚至会决定你能不能成事，能不能早一点成事，只是如果用别人的故事来解读这句话的时候就好像成功学洗脑一般，用自己的经历去复盘感受才会深刻。